Si el contrato de trabajo del titular de la tarjeta azul de la UE comprende un periodo mucho más breve, la tarjeta azul de la UE será válida cuando menos por el período de duración del contrato de trabajo más tres meses, siempre y cuando con ello no se supere el periodo traje a que se refiere la primera frase. No obstante, si el periodo de validez del archivo de viaje del titular de la tarjeta azul de la UE es más breve que el período de validez de la tarjeta azul de la UE que sería aplicable con arreglo a la primera o a la segunda oración, la tarjeta azul de la UE será válida por lo menos por el periodo de validez del archivo de viaje. El salario del nacional de un tercer país de que se trate haya dejado de cumplir el umbral salarial establecido de conformidad con el artículo 5, apartados 3, 4 o 5, según proceda. Los Estados integrantes exigirán que se cumplan las condiciones en el marco del Derecho aplicable, las definidas en convenios colectivos o establecidas por los usos de los ámbitos profesionales pertinentes con relación a el empleo de alta cualificación. Por lo que respecta a la presente Directiva, el legislador considera que la transmisión de dichos documentos está justificada.
El presente artículo no se aplicará a los integrantes de la familia de esos titulares de la tarjeta azul de la UE que gocen del derecho a la libre circulación con arreglo al Derecho de la Unión en el Estado integrante de que se trate. Sin perjuicio de los criterios de admisión enumerados en el producto 5, todo Estado integrante va a poder autorizar al titular de una tarjeta azul de la UE a ejercer actividades profesionales diferentes de la actividad principal amparada por la tarjeta azul, de conformidad con las condiciones que establezca el Derecho nacional. Cuando los Estados integrantes expidan privilegios de vivienda nacionales con objetivos de empleo de alta cualificación, no exigirán a los solicitantes de una tarjeta azul de la UE el pago de tasas más elevadas que las impuestas a los solicitantes de privilegios nacionales. Si la tarjeta azul de la UE caducase a lo largo del procedimiento de renovación, los Estados integrantes dejarán al nacional de un tercer país mantenerse en su territorio como si fuera titular de una tarjeta azul de la UE hasta que las autoridades competentes hayan adoptado una decisión sobre la solicitud de renovación. Los Estados miembros determinarán si la petición de tarjeta azul de la UE debe presentarla el nacional de un tercer país o el empleador.
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El Estado miembro indicado en dicha observación responderá en el período de un mes tras recibir la solicitud de información. El presente producto se aplicará a los integrantes de la familia de los titulares de la tarjeta azul de la UE que sean adjudicatarios de protección internacional únicamente en el momento en que dichos sucesos de la tarjeta azul de la UE se desplacen para residir en un Estado miembro distinto de aquel que les haya concedido la protección internacional. El presente artículo se va a aplicar a los miembros de la familia de aquellos titulares de la tarjeta azul de la UE que sean beneficiarios de protección internacional únicamente en el momento en que dichos titulares de la tarjeta azul de la UE radiquen en un Estado miembro distinto de aquel que les haya concedido la protección internacional. La presente Directiva se aplicará a los nacionales de otros países que soliciten ser admitidos, o que hayan sido admitidos, en el territorio Curso De Ozonioterapia Em Salvador 2019 un Estado miembro con fines de empleo de alta cualificación en virtud de la presente Directiva. La movilidad profesional y geográfica de los trabajadores enormemente cualificados de otros países debe reconocerse como elemento esencial para prosperar la eficacia del mercado laboral en toda la Unión, hacer frente a la escasez de capacidades y compensar los desequilibrios regionales. A fin de garantizar que se siguen cumpliendo los criterios de admisión, hay que permitir a los Estados miembros reclamar que, a lo largo de los primeros 12 meses de empleo legal como titular de una tarjeta azul de la UE, cualquier cambio de empleador u otros cambios significativos sea comunicado a las autoridades competentes y que dichas autoridades eficientes lleven a cabo una comprobación de la situación del mercado de trabajo.
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Disfrutar de los derechos establecidos en la presente Directiva. De conformidad con los productos 1 y 2 y el artículo 4 bis, apartado 1, del Protocolo n.o 21 sobre la situación del Reino Unido y de Irlanda respecto del espacio de independencia, seguridad y justicia, anejo al TUE y al TFUE, y sin perjuicio del producto 4 de tal Protocolo, Irlanda no participa en la adopción de la presente Directiva y no queda enlazada por ella ni sujeta a su app. De conformidad con los artículos 1 y 2 del Protocolo n.o 22 sobre la situación de Dinamarca, anejo al TUE y al TFUE, Dinamarca no participa en la adopción de la presente Directiva y no queda vinculada por esta ni sujeta a su aplicación. Específicamente, tiene un Máster en Láser médico-quirúrgico y medicina fotónica por la Universidad Politécnica de Cataluña, aparte de varios cursos de... Siempre es muy importante hacer una investigación detallado del paciente para hacer una indicación precisa de los tratamientos que cada individuo necesita, tal como comprender su opinión y sus pretensiones para llevar a cabo un plan de tratamiento personalizado. Instructores UNIFAZ forman un verdadero dream team en Armonización Orofacial.
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